Comprenez comment le digital impacte le bien-être de vos équipes
DConnect mesure les frictions liées aux usages digitaux au travail, révèle leurs mécanismes et vous donne les leviers pour agir.
Durée moyenne entre deux interruptions numériques pendant une journée de travail
2min
est contacté pour des raisons professionnelles hors horaire, plusieurs fois par mois.
des burn-outs pourraient être attribuables à un manque de bien-être digital.
Le numérique a changé notre façon de travailler, mais aussi celle de nous concentrer et de récupérer.
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22%
Une nouvelle dimension à intégrer à vos démarches de bien-être.
DConnect transforme le vécu numérique de vos collaborateurs en données exploitables et en leviers d'action.
Le DConnect Digital Well-Being Index™
Mesurer
Un questionnaire structuré autour de 7 dimensions du bien-être digital, complété en autonomie en 9 à 11 minutes.
DConnect mesure notamment les niveaux d'hyperconnexion, de surcharge cognitive, de stress numérique, les difficultés de concentration, les frontières entre vie professionnelle et personnelle et la récupération.
Vous obtenez une mesure structurée d'une dimension encore peu documentée de vos démarches RPS.
DConnect transforme les réponses individuelles en une lecture collective du bien-être digital. Vous identifiez :
les principales zones de friction ;
les populations ou situations les plus concernées ;
les leviers qui relèvent de l'organisation, des pratiques collectives ou des usages individuels.
L'objectif : tangibiliser la problématique et comprendre ce qui peut en être à l'origine.
Où se situe réellement la friction numérique ?
Comprendre
Agir
Du diagnostic à l'accompagnement individuel
Chaque collaborateur reçoit un profil de bien-être digital et un parcours d'accompagnement personnalisé sur 12 mois.
Des contenus courts, progressifs et directement liés à son vécu permettent de transformer le diagnostic en changements concrets, sans ajouter une nouvelle contrainte au quotidien.
Pour l'entreprise : une démarche qui peut être déployée à grande échelle sans mobiliser les équipes RH au quotidien.
Un bénéfice pour chaque niveau de l’organisation
Pour les RH
✦ Alimenter votre démarche de prévention et de bien-être avec de nouvelles données
✦ Identifier les principales sources de friction numérique
✦ Suivre leur évolution et mesurer l'impact dans le temps
Pour l'organisation
✦ Identifier les équipes et situations les plus concernées
✦ Comprendre les mécanismes organisationnels en jeu
✦ Créer des conditions de travail plus favorables à la concentration et à la productivité
✦ Découvrir son profil de bien-être digital
✦ Identifier ce qui peut fragiliser son équilibre
✦ Bénéficier d'un accompagnement personnalisé à son rythme
Pour les collaborateurs
Faites reconnaître votre engagement pour le bien-être digital.
Dès que votre organisation réalise l’évaluation DConnect, elle obtient le statut Digital Well-Being Committed : une reconnaissance de son engagement à mesurer et améliorer le bien-être digital de ses collaborateurs.
Après 12 mois d’accompagnement, une nouvelle évaluation permet de mesurer les progrès réalisés. Votre organisation peut alors obtenir le label Digital Well-Being Certified et valoriser concrètement sa démarche auprès de ses collaborateurs, candidats et partenaires.
Voyez ce que DConnect peut révéler sur votre organisation
Découvrez les principales zones de friction numérique de vos équipes et les leviers sur lesquels vous pouvez agir.
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